Begeleidings-Messenger
# Investeer in welzijn
Welkom! Of je nu werknemer bent – want je bent zoveel méér dan een salarisstrook én pensioenoverzicht – óf werkgever die proactief wil investeren in het welzijn van zijn team (mét een knipoog naar de broodnodige ontlasting van de HR-afdeling): je bent hier aan het juiste adres.
“Ben jij klaar om samen met ons vandaag, morgen én jouw toekomst te verkennen?”
Stel je voor:
Je leven als een app die constant evolueert. In deze snel veranderende wereld is pensioen een major update voor jouw leven!
Maar geen paniek, dit is jouw kans om je pensioen vorm te geven op een manier die écht bij jou past.
De realiteit
De realiteit is dat we leven in een tijd van grote veranderingen
De Wet toekomst pensioenen heeft de spelregels veranderd, met een verschuiving naar persoonlijke pensioenpotten en meer eigen verantwoordelijkheid. De arbeidsmarkt is in beweging, de ziekteverzuimcijfers zeggen veel en de druk op de zorg neemt toe. Geldstress was en is een groeiend probleem, en de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) brengt zowel uitdagingen als kansen met zich mee. In een wereld die steeds sneller draait, bieden wij de kans om bewust stil te staan. Kortom: er speelt veel, en dat heeft impact op ons allemaal. Het is essentieel om hier aandacht aan te besteden, want werk en mens (én collega’s!) beïnvloeden elkaar continu – positief én negatief.
Van ‘Bah!’ naar ‘Aha!’
Wat als je – als werknemer én als werkgever – het verschil kunt maken door werk en mens te versterken op een laagdrempelige én vertrouwelijke manier? Met de BegeleidingsMessenger kun je van ‘Bah!’ naar ‘Aha!’ gaan, en je Financiële Tijdsgeest-update starten. Durf dan het taboe te doorbreken en sta achter de bevindingen uit onderzoek (47% van de werknemers geeft aan dat financieel welzijn voor hen prioriteit heeft, terwijl slechts 14% van de werkgevers dit als belangrijk beschouwt): proactief hulp vragen, verder kijkend dan alleen de cijfers, kan preventief werken én impact creëren, niet alleen op je collega’s, maar ook op je familie, vrienden etc. Een kleine stap, die je kunt zetten – bottom-up óf bottom-down!
Hoe werkt het?
Medewerker vult de BegeleidingsMessenger in en geeft aan dat hij/zij graag een bijdrage van de werkgever wenst en dat alles vertrouwelijk is. Wel wordt aangegeven welke begeleiding gewenst is.
Over Pensioen Gesproken neemt contact op met de werkgever en de werknemer (in de cc) per e-mail. Als je als werkgever vragen hebt voordat je een keus kunt maken, dan horen we dat uiteraard graag.
Werkgever geeft akkoord (of niet) en informeert zowel de werknemer en ons of en in welke mate een bijdrage geleverd kan worden.
Wat moet je weten (voor werkgevers)?
- Volledige vertrouwelijkheid: De gegevens van jouw medewerker worden nooit gedeeld zonder toestemming. Jouw medewerker moet hier zelf akkoord op geven.
- Voordat het traject start en jij als werkgever een bijdrage vergoedt, wordt dit altijd concreet bevestigd aan ons én de medewerker.
- Wist je dat werkgevers de BegeleidingsMessenger ook zélf kunnen invullen? Door als werkgever de BegeleidingsMessenger in te vullen – met een persoonlijke boodschap en een indicatie van de gewenste vergoeding of begeleiding – laat je zien dat je jouw medewerkers waardeert en investeert in hun welzijn.